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中小企業要想留住人才，依靠員工實現快速發展，就需要為員工提供工資、伙食等優越的福利。所以現在很多公司除了提高員工的日常福利外，還選擇為員工提供免費餐。大多數為員工提供午餐的公司都選擇外包食堂。簽訂合同后，食堂不僅節約了能源、物力和財力，還更有效地提升了公司的形象，從而提高了公司的福利，大大降低了員工的流動率。
對于今天的中小企業來說，快速穩定的發展是關鍵的一步。在快速發展的同時，公司的規模也要不斷擴大。在擴張的同時，還會涉及到人才的招募。在人才招聘方面，很多中小企業的管理者都說人才流動性太大，留不住人才。其實員工流動性過大的原因是對公司的福利不滿意。
1.員工的伙食問題應該自己解決還是由公司解決？顯然，對于很多企業來說，讓員工自己解決吃飯問題既不現實也不困難，也無法提高員工的積極性?，F在很多企業用食品外包，食堂承包的方式來解決員工的伙食問題。
2.企業往往會有這樣的顧慮。3360食堂承包人簽約后易主。一些食堂承包商承諾很好，但實際上他們做的菜很差，味道差，衛生差，質量差.所以很多企業物流經理問如何減少這些顧慮。怎樣才能找到合適的食堂承包商？
3.企業要想找到合適的食堂承包商，首先要和食堂承包商有“雙贏”的意識。根據多年食堂客服運營總結，食品是企業的重要組成部分，食堂承包商要對企業的食品負責，所以食堂承包商和企業客戶的態度很重要。只有在“雙贏”的理念下，食堂問題才能得到解決。
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